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公司被申请财产保全, 拖欠的工资能拿回来吗?

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   刘先生在一家企业做了五年的人力资源主管。2015到2016年间,公司因为经营不善濒临破产,2016年下半年,公司流动资金不足,职工的工资一直拖着没发。到2017年初,公司终于资不抵债,宣布破产。

   前两年的经营中,为了缓解资金压力,公司对外大量借款,至破产时,仍有大量欠款未还。因此在申请破产的过程中,债务人对公司财产申请了财产保全。有些债务人在公司门口大闹,说公司破产财产要先拿来偿还他们的欠款。刘先生等员工认为公司财产如果先拿来偿还欠款,他们被拖欠的工资就很难拿回来了。

 

   法律解读

   一般来说,当一个企业法人不能清偿到期站无,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,要依照《破产法》的先关规定来申请破产。一旦一个企业被破产清算了,有两类人会比较紧张,一类是公司的债务人,一类是公司的员工,很多情况下,公司的债务人会对公司财产申请财产保全,这个时候,被拖欠薪水的职工想要回工资,就变得更难了。公司被申请财产保全, 拖欠的工资能拿回来吗?怎么操作呢?

   《企业破产法》第一百一十三条的规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

   (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当 划入职工个人账户的 基本养老保险、 基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

   (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

   (三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”

   在法律上,财产保全只是一项诉讼保全措施,不涉及优先权问题,在公司破产清算的时候,不是说申请了财产保全就能优先拿到财产的,还是会按破产法规定的顺序来清偿。公司拖欠薪水时,职工可以根据劳动争议解决办法来处理,如果与公司协商不成,可以申请劳动仲裁,或者找有关机关投诉。

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