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员工以公司名义接私活发生纠纷谁担责?

杭州火眼金睛商务调查公司
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   市场经济条件下,员工工作环境比以前自由了很多,因此很多单位出现员工利用公司关系接私活的情况。员工接私活不仅会损害公司的利益,在接私活的过程中如果与客户发生纠纷,客户一般会到公司来追究赔偿责任,此时,各方利益常常难以协调。

   小林是著名搜索引擎公司D公司的推广部人员,今年5月,A调查公司找到D公司,联系到推广部的小林,想做公司网站推广,并委托D公司为A调查公司制作官方网站,表示只要能将该A调查公司的官网置于D公司网站搜索页面的前列,就愿意提供高额的酬金。

   小林听到后,并未向上级汇报情况,而是联系了公司技术部的人员小王,和小王一起私下接了这笔活。小林之前在公司搜索引擎中见过类似的网页,于是找到了B调查公司的网页,让小王照着B公司的样子做一个类似的网站,小王按要求做好后,小林收受A调查公司的酬金并与小王平分。

 

   后B公司的老板某天在游览网页时发现A公司网站与自己公司的官网十分相像,打电话联系了A公司,A公司表明自己的网站是委托D公司制作的,于是B公司又联系了D公司要求赔偿,D公司表示并未接过这笔业务,系员工接私活所致,公司不予负责。关于赔偿责任问题各方无法协调,B公司将D公司以及两位员工告上了法院,要求赔偿自己的损失。

   这件案件中牵扯到了表现代理的行为。表见代理是指代理人之代理虽无代理权,但有可使相对人相信其有代理权的事由,因而使本人(名义上的被代理人)对于无过失的相对人,承担被代理人责任的一种特殊的无权代理

   《合同法》第四十九条规定:“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。”本案中,小林作为公司推广部人,A公司有理由相信小林有D公司的代理权,因此小林的行为构成了表见代理。而且D公司未曾与员工签订《竞业禁止与保密协议》,D公司也有一部分责任。所以D公司应先承担责任,然后根据两位员工的过失,找他们追偿。

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